/
RSS Feed
Ролята на работодателите и личната отговорност за кадрите
Масовото оплакване от страна на собствениците на бизнес относно липсата на квалифициран персонал не променя факта, че пазарът на труда е силно изправен пред криза. Търсенето на готово решение с проблемът с липсата на кадри изисква пълна промяна в мисленето на работодателите и поемане на пряка отговорност. Не са виновни учителите, университетите или образователната система – единствено предприемачите могат да създадат подходяща среда, в която младежите да се обучат от нулата и да придобият реални умения. Изграждането на вътрешна кариерна структура и инвестирането на време в амбициозни млади хора е единственият начин за осигуряване на дългосрочна стабилност във фирмата.
Реални примери за млади хора, започнали от абсолютната нула
Практиката показва, че когато на неопитен, но дисциплиниран младеж му бъде даден шанс, той постига забележителни резултати. Популярна история във Facebook разкрива пътя на Стилян Янчев, който започва едва 16-годишен без никакъв опит, а днес управлява маркетингови бюджети за стотици хиляди левове. По подобен начин видеомонтажистът Йоан започва от нулата, за да създава професионални продукции. Друг ярък пример е Храбрен Банков (Leanforce), който стартира в академията на едва 16 години и по-късно бива класиран сред топ 10 маркетолозите в света от Yahoo Finance. Тези примери доказват, че дисциплината и правилната подкрепа стоят над предварителната квалификация.
Изграждане на среда, яснота и професионална ориентация
Огромна част от младежите в България прекарват години в учение за професии, които впоследствие изоставят поради липса на практически поглед върху реалната работа. Липсата на ранна яснота в периода между 15 и 19-годишна възраст кара младите хора да се лутат и да губят ценно време. Предприемачите трябва да се включат в процеса на менторство, давайки ясна посока и показвайки как функционира реалният бизнес. Обучението на кадри изисква търпение и дългосрочна отговорност, но то се отплаща многократно чрез изграждането на лоялни и бързо развиващи се специалисти.
Фондацията за човешки потенциал и Бизнес клуб Радушев
За да се даде мащабно решение с проблемът с липсата на кадри, в град Шумен се открива „Фондация за човешки потенциал“. Нейната основна цел е да предоставя безплатно практическо обучение на ученици и студенти от 9-ти клас до 4-ти курс във факултетите. Финансирана от реалния бизнес, фондацията изгражда мост между младите таланти и работодателите, които търсят мотивация и дисциплина. В Бизнес клуб Радушев и платформите ucha.pro продължаваме да подкрепяме каузата за създаване на ново поколение български предприемачи и експерти. Изгледайте целия епизод, за да разберете как можете да помогнете на младите хора и да развиете екипа си.
